每年8月、9月是職場上最不平靜的一段時期,是畢業季亦是跳槽季,員工大規模的“鯉魚躍龍門”對人才市場影響極大。人員高流動性必然給企業帶來一定的混亂和失衡,伴隨著大規模跳槽、入職、離職的發生,許多關鍵崗位長時間招不到合適的人員會影響到業務的開展,即便有了理想人選,HR也要為企業考慮支付的成本。而且HR解決相關問題如有不妥,可能就會產生一系列新的勞務和人事上的糾紛……許多HR在年中都要忙的“天昏地暗”,迫不得已把大量精力放在人員招聘和安置上,在一定程度上造成了企業的內耗,錯失發展良機。所以,如何防止人才流失也就成為HR們工作能力的體現。
  2014年8月中旬,58同城在上海啟動HR大講堂全國巡講活動,將歷時半年走遍北京、上海、深圳等27座全國重要城市。如今,58同城HR大講堂華東首站圓滿收官,特邀講師賈富春律師就人力資源問題為當地的HR們“傳道解惑”。賈富春律師是道源律師事務所主任、全國優秀勞動仲裁員、高級培訓師、勞動法與公司法專家,擁有豐富的HR行業經驗,曾為日本東芝、西門子、同方股份(600100,股吧)、中國石油(601857,股吧)等國內外知名公司、500強企業提供培訓、咨詢及修訂和完善規章制度等服務。
  講堂上,賈富春律師以《HR不得不掌握的勞動關係管理秘籍》為演講核心,站在企業角度,講解如何應用合法、合理、高效的手段,幫助企業建立起勞動關係管理的風險防火牆。賈律師的演講從跳槽這一業內普遍現象切入,逐步講解了很多企業在勞動關係以及人員管理方面的知識,而且從實際出發,結合生動的案例為HR提供優質、高效的人才招聘解決方案,讓企業瞭解到更多人才管理技能。針對HR們遇到的人才流失問題,賈富春律師表示,HR在處理人力資源事務時,應在遵循國家各項法律法規的基礎上加以靈活運用。在實施過程中,要註入人性化和情感化的因素,化解矛盾,構建和諧的勞資關係。
  HR作為企業與員工之間的紐帶,重要性不言而喻。此次58同城開展2014橙色之旅,旨在為廣大人力資源從業者提供專業指導機會。HR們可藉此機會悉聽業內先行者與權威者的經驗分享,與同行共同交流行業問題與解決方案,獲取最新資訊與先進行業觀念。於行業而言,58同城HR大講堂全國巡講活動也激發了人力資源行業發展的積極性,令HR主動面對行業問題,尋求問題解決之道,為行業發展註入新活力,讓更多優秀的管理理念涌入人力資源市場,助力行業健康成長。
  58同城作為全球最大的分類信息網站,同時也是國內知名的招聘服務平臺,依托自身平臺優勢搭建求職招聘快速通道的同時,亦發揮其在人力資源行業的地位和影響力,結合HR的工作舉辦大講堂活動,關註HR所遇到的問題,體現出58同城“急他人之所急,想他人之所想”,願意與人力資源行業共同努力、共同進步,更能反映出58同城作為上市公司的企業理念及社會責任。
  58同城HR大講堂華東站的圓滿落幕意味著華南站即將起航,如此良機不容HR錯過,華南地區的人力資源行業精英們,你們準備好了嗎?  (原標題:58同城HR大講堂華東首站圓滿收官 風帆再起挺進華南)
創作者介紹

小魚仔

vn85vndgit 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()